今年以来，伴随着经济持续向好，用工需求也随之增加，抚顺市人社部门精准发力保障企业用工需求，多措并举，全力以赴奋战二季度，力争实现全面振兴新突破三年行动首战告捷。
抚顺市人社局实施了“重大项目重点企业保障用工”专项行动。摸排重大项目重点企业用工需求，设立企业就业服务专员24名，开展跟踪服务。为重大项目重点企业召开6场招聘会，参会企业133家，提供岗位2325个，达成初步意向268人。同时，实施“心系中小微 助民企发展”用工保障专项行动，为企业建立联络群，动态化掌握全市民营企业、中小微企业和个体工商户用工需求。共举办19场招聘会，其中线上16场，参会企业244家，提供岗位9410个次；线下3场，参会企业194家，提供岗位7137个，达成初步意向747人。
为护航民营经济高质量发展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，市人社局立足企业发展实际、群众就业需求，在全市范围内开展以“服务民企促发展 扩大就业惠民生”为主题的2023年抚顺市民营企业服务月活动，共举办招聘会20场，参与企业共624家，提供就业岗位13745个次，达成就业意向941人。活动期间，通过直播带岗的方式为519家企业发布用工岗位信息6710个，累计吸引近10万人次在线观看。
近年来，随着共享经济的快速发展，新就业形态劳动者的数量越来越多，为“稳就业”“保民生”发挥了重要作用。新业态劳动者具有雇用关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，因此，部分新业态劳动者存在“漏保”、“断保”、劳动合同签订率低、工资和劳务费纠纷多等情况和问题。
抚顺市人社部门结合新业态就业群体实际需求，丰富服务内容，延伸服务触角。开辟新就业形态劳动者维权渠道，发挥劳动保障监察、投诉、举报联动作用，充分利用全国欠薪线索互联网平台、12333维权电话等，听取新就业形态劳动者诉求，优先受理、及时解决劳动维权事宜。
同时，依法加大对新就业形态企业的监管力度，加强舆情信息监测，严厉打击就业歧视、拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，督促用人单位依法规范用工，维护新就业形态劳动者合法权益。联合工会等相关部门开展送岗位、送温暖、送政策活动，加强新就业形态劳动者站点建设和管理，用实实在在的优质服务，让新就业形态劳动者感受到政府的关怀。
责任编辑：侯晓明
