今年以来，抚顺市人力资源社会保障局持续开展高层次人才引进工作，支持卫健、教育部门采取直接考核方式招聘应届毕业生，截至5月底，引进高层次人才7人，赴院校招聘213人。
抚顺市人力资源社会保障局接续开展重点产业领域人才需求调查，人才摸底调查录入信息287家、45425人，人才需求征集信息单位444家、需求人数1514人。实施高层次人才流动监测，第一季度上报高层次人才流动情况的企业11家，占比11%。总计流入人才86人，流出人才16人，当季全市净流入70人。
组织实施“兴辽英才计划”“抚顺英才计划”人才工程项目评选工作，向省推荐“兴辽英才计划”优秀工程师人选6名、优秀高技能人才人选30名，评选“百千万人才工程领军人才”1名，向省人社厅推荐7名拟享受政府特殊津贴人选。在全市范围内共征集专家服务基层项目3个、专家服务基层重点联系专家3名。截至5月底，新增专业技术人员1457人，完成年计划的49%。并针对人力资源服务机构许可审批工作开展走访调研，就审批过程中存着的问题现场答疑解惑，在实现“就近办”方便群众的同时，确保各县区接得住、办得好，不断提升服务水平。完成2022年度人力资源市场统计年报工作，及时公布年报结果，对5家未按规定填报年报的单位予以公示。
同时，组织实施“抚顺英才计划”，评选“技能名匠”1名。制定《2023年“技能高新区行动”重点工作任务》，聚焦高新区重点产业、重大项目，在深入实施就业优先政策、持续推进“技能高新区”行动、深化社会保障制度改革、推动人事人才政策赋能、深化薪酬制度改革、加强劳动维权机制建设6个方面提出16项具体举措，截至5月底，新增高技能人才412名。
抚顺市人力资源社会保障局还持续推进事业单位改革“后半篇”文章，确保事业单位改革任务落地见效。截至5月底，已完成47家事业单位的岗位设置、人员聘用等工作。有序开展事业单位人员公开招聘工作，为高新区招聘10名急需紧缺专业技术人才；将县区事业单位422个岗位、511人纳入全省事业单位集中公开招聘；指导抚顺县、清原、新宾面向社会公开招聘129人；推荐6名优秀社区党组织书记参加全省公开招聘事业编制人员考试。组织机关事业单位工勤人员晋级考试，报考1690名，446人晋升（确定）了技术等级。保障义务教师待遇，为788名义务教师补发人均1700元的绩效差额奖金。做好评比达标项目审核管理工作，2023年全市申报评比达标表彰项目6项。
责任编辑：张倍傅
